Recruter un talent

recruter et Révéler tous les talents, ITII Normandie

Les équipes de l’ITII Normandie vous accompagnent tout au long du process de recrutement afin de vous proposer des candidats qui correspondent à vos critères de recherche. S’adapter à vos besoins est une priorité pour nous.

L’accompagnement se poursuit pendant les 3 années d’alternance avec des entretiens réguliers afin de nous assurer que les conditions sont réunies, toutes parties prenantes, pour garantir une alternance réussie.

Recruter un apprenti, c’est former les talents de demain mais également peut-être votre futur collaborateur. L’apprentissage permet de :

 

  • Répondre à votre besoin
  • Acculturer à votre culture d’entreprise
  • Apporter un regard jeune et neuf au sein de vos équipes
  • Transmettre votre savoir-faire
  • Faire monter en compétences étudiants et équipes internes
  • Avoir une démarche inclusive et RSE

Recruter un talent

Une relation Gagnant | gagnant

Le tuteur joue un rôle clé concernant l’intégration du futur apprenant au sein de l’équipe. C’est la raison pour laquelle il s’agit généralement d’un travailleur expérimenté, maitrisant parfaitement la culture, l’organigramme et le fonctionnement global de l’entreprise. Sa connaissance des différents collaborateurs, leurs fonctions et leurs personnalités lui permettent de se positionner avec justesse et de conseiller habilement l’apprenant quant aux interactions futures qu’il entretiendra avec son équipe.

Il veille également à ce que l’apprenant acquière les bonnes connaissances et compétences associées à ses futures missions.

Pour le tuteur, la démarche est également gagnante , lui permettant de transmettre son savoir-faire, avoir un regard neuf sur ses domaines de compétences, travailler sur des projets laissés en suspend ou demandant du temps, développer de nouvelles compétences techniques grâce au partage des savoirs.

Osez les chemins de traverse !

"Osez les chemins de traverse!" Tel est le précieux conseil donné aux apprentis ingénieurs de la...

Philippe JEAMBRUN

Nombreuses sont les conférences assurées par des professionnels pour les apprentis ingénieurs de l’ITII Normandie.

Gaël MUSQUET, Parrain de la Promotion 2021/2022

Passionné et passionnant, découvrez le portrait de Gael Musquet, parrain de la promo 2021 des nouveaux #apprentis #ingénieur de l’ ITII Normandie.

Bakary KAMARA de chez TibTop-Vbkam

« Osez l’entreprenariat ! Audace, patience et identification des bons partenaires seront les clés de votre réussite ». Une nouvelle conférence est programmée pour les #apprentis #ingénieurs avec Bakary KAMARA , fondateur Tibtop-Vbkam

Marie Seguin, chez Pôle formation UIMM Eure Seine Estuaire

« Vous pouvez prendre les rênes de votre cerveau ! » Tel est le message que Marie Séguin souhaite faire passer aux #apprentis #ingenieur qui assisteront à sa conférence jeudi prochain.

Philippe EUDELINE chez NAE et CNAM Normandie

« Les normands sont conquérants ! » pour Philippe Eudeline, Président de la filière NAE (Normandie AeroEspace), du Cnam Normandie et Directeur de l’Innovation pendant de nombreuses années chez Thales.

Emmanuel SCHILLEWAERT chez ENGIE

« Réfléchissiez maintenant à qui vous voulez être demain » ou « Toujours curieux, jamais certain » ou simplement « Bonjour ».

Aline ZOLLER chez SNCF

« Je recherche le savoir-être chez les apprentis que je recrute car le reste, ça s’apprend ». Retour d’expérience avec Aline Zoller, dirigeante d’unité opérationnelle au Technicentre SNCF Industriel Rouen Quatre-Mares chez SNCF, Ingénieure et Tutrice d’apprentis.

Christophe BORGES chez ENGIE

Passionné et passionnant, le parcours de Christophe Borges est au confluent de l’industrie, l’apprentissage et la passion du travail.

David GUICHARD chez DEMGY

Le début d’une belle histoire avec l’ ITII Normandie !
David Guichard, Responsable de la transformation digitale chez DEMGY, nous parle de son activité et de son action au sein de l’ITII Normandie.

Recruter un talent

Les aides à l’apprentissage

Exonération de charges sociales : Prise en charge des cotisations patronales et salariales, à l’exception de la cotisation AT/MP, pour les apprentis employés dans des TPE (moins de 11 salariés)

L'aide de l'AGEFIPH

Pour l’embauche d’apprentis reconnus travailleurs handicapés, montant allant de 1500 € à 9000 €

www.agefiph.fr

Cap Emploi subventionne

Pour l’embauche d’apprentis reconnus travailleurs handicapés, les contrats d’apprentissage à hauteur de 3000€ par tranche de 6 mois, cumulables avec d’autres subventions.

www.aide-sociale.fr

#1jeune1solution

Le Gouvernement affiche une volonté forte de développer l’alternance en France. Les avantages sont matérialisés et encadrés par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018.

www.1jeune1solution.gouv.fr